Prečo Houd ustanoviť
Vďačný zákazníkovi, uznávanie tvrdo pracujúcej, širokej a nezištnej a nezištnej úrovne zamestnanca znamená Houd (veľká láskavosť, morálka).
NBC znamená širokú myseľ zamestnanca, tolerancia, hľadanie dokonalých a prekonaní, znamená to, že duch nikdy bezohľadne, hľadať vynikajúcu. NBC pochádza z 3 prvých grafických výsledkov výslovnosti mandarínky (Nabaichuan), čierna a červená logo znamená „more zozbierané stovky záujmov, aby založili svoje veľké“ spoločnosti.
Kultúra značky
Značka spoločnosti Anen, vezmite krátke meno „anen“
Záväzok našej značky
Bezpečné spoľahlivé energeticky úsporné a životné prostredie.
Obsah našej značky
Trváme na orientácii na zákazníka, zdôrazňujeme komunikáciu so zákazníkom, hlboko rozumie očakávaniam zákazníka a aktívne vyhovuje ich potrebám, iniciatívne prijímajú zodpovednosti, aby sa zlepšila spokojnosť zákazníkov. Ak chcete uspieť zákazníka, priblížte sa k dlhodobej spolupráci a dvojito výhra.
Služba
Vaša spokojnosť nie je výsledkom, je to iba náš nový začiatok.
Ctiť
Čestné a spoľahlivé:Čestné navzájom, k vytvoreniu základného podniku. Buďte k sebe úprimní, vždy pripravení na zodpovednosti, uvedomte si silu a nedostatok seba, neustále zlepšovanie. A úprimne komunikujeme z celého nášho srdca, vynaložíme naše úsilie na získanie vašej dôvery.
Spolupráca
Starostlivo počúvame rady zamestnancov, aktívne diskutujeme o technickom probléme so zákazníkom a predkladáme náš návrh, a to tým, že spolupracujeme s cieľom zlepšiť priemyselné prostredie, vytvárať hodnotu a zdieľanie výhod spolu so stálymi držiteľmi a čeliť príležitostiam a výzvam spolu s nimi.
Inovácia
Dôverujte NBC, môžeme splniť vaše očakávania a vždy urobiť veci trochu lepším! S pozitívnym prístupom môže NBC nahliadnuť a zachytiť trendy rozvoja priemyslu na základe potrieb zákazníkov, nepretržitých inovácií, nastavenia silného technického tímu, ponúka konkurencieschopnejšie produkty a riešenie, čo si pre zákazníkov neustále vytvára hodnotu.
Globalizácia
Hľadanie obchodného partnera na celom svete, lokalizovaná prevádzka, ponúka zákazníkovi najlepšie služby.
Účel
Veda, ľudská starostlivosť, česť, kvalita, rýchla reakcia, hľadanie vynikajúceho.
Zásada prevádzky
Úprimný, kvalitný vyhrajte dôveru, praktický, vzájomný prospech, dosahujte obojstranne výhody.
Podnikové motto
Česť, integrita, záväzok, sebadisciplína, spravodlivosť
Strategické ciele
Na základe rodnej krajiny slúžite globálne na vytvorenie dôstojného nadnárodného podniku.
Riadenie
Trvať na hodnote orientácie na zákazníka, založenú na bojových hráčoch, krok za krokom, neustále zlepšovanie organizácie, procesu, produktu a úspechov, aby sa spoločnosť stala dlhodobým stabilným rozvojom. Vyhadzovanie klasifikovaného decentralizovaného riadenia, prideľujú povinnosti správnym ľuďom, striktne si zachová pravidlá odmeny a trestu; Plne dodržiavajte zákon, udržiavajte spravodlivé a spravodlivé, nastavte primeraný stimulový program, aby sa dosiahol úspech pre zamestnancov.
Hodnota
S cieľom prispôsobiť revolučné zmeny v priemysle, Nabaichuan, spoločnosť neustále inovuje okolo potrieb a technológií zákazníkov, otvára sa a spolupracuje s priemyslom a neustále vytvára hodnotu pre zákazníkov a spoločnosť. Nabaichuan sa venuje obohateniu komunikácie a života ľudí a zlepšovaní ich pracovnej efektívnosti. Zároveň sa snažíme byť prvou voľbou a najlepším partnerom našich zákazníkov a stávame sa obľúbenou značkou.
Kvalita
Aktívne počúvanie a hlboko porozumieť potrebám zákazníkov; Úprimne ponúkajte dokonalú službu.
Vedecké riadenie orientované na človeka, Excelsior.
Bezpečnosť a environmentálny, harmonický rozvoj, spokojnosť zákazníkov.
Ľudská politika
Houd (NBC) považuje ľudské zdroje ako na základný a motor spoločnosti pre rozvoj. NBC nájde aktívne talentovaných ľudí, získajte od tohto odvetvia všetky druhy technických a riadiacich talentov, aby vytvorili silný riadiaci tím a tvorivý technický tím.
Základný princíp: Ponúknite príležitosti pre tých, ktorí chcú niečo urobiť, ponúknuť správnu pozíciu tým, ktorí môžu niečo urobiť, odmeňte tých, ktorí niečo urobili.
1. Výber talentov
Štandard výberu talentov, osobnosť a dedičstvo je najdôležitejšou etikou, ktorá je prvou prioritou, potom sa staráme o ich ochotných pracovať pre spoločnosť a pozorovať ich záväzok a ambície, potom sa pozrieme na ich úsilie a pracovné skúsenosti, finále je ich finále hlavné a vzdelávanie.
2. Talent Training
Zlepšenie spôsobilosti zamestnancov je nevyhnutné pre rozvoj spoločnosti, školenie zamestnancov bude na to veľmi dôležité. Houd (NBC) ponúkol školenie od základných znalostí po profesionálne zručnosti pre zamestnancov na základe ich pozície a obchodných požiadaviek. Nový zamestnanec bude mať komplexnú orientáciu, model zlepšovania zručností v oblasti Master-Apprentice sa použil na pomoc novým zamestnancom pri rýchlom integrácii do zamestnania
3. Aplikácia talentov
Politika aplikácie talentov v Houd (NBC): Záväzok, túžba po učení, silné praktické schopnosti, ochotný prevziať zodpovednosť, disciplinovaný, dobrý tím. Na základe úspechu sa schopnosť oceňuje v NBC, keď ste odviedli dobrú prácu, vynikajúcu, budete povýšení na správne miesto, aby ste sa zlepšili v praxi. Zároveň je aplikácia Talent založená na ich funkciách. Tí, ktorí dokážu naplniť svoj potenciál, sú talentom v niektorých ohľadoch. Zamestnancom ponúkneme správnu pozíciu na základe ich úrovne, sily, skúseností, charakteru, zabezpečenia využívania ľudských talentov na čo najlepšie výhody, zabezpečte, aby NBC pokračovala v priebehu nepretržite, rýchlo a efektívne.
4. Zadržanie talentov
Vývoj spoločnosti Enterprise je z príspevku zamestnancov, rozvoj podniku bude zamestnancom viac rozvojového priestoru.
Houd (NBC) Dodržiavajte pozornosť na pestovanie, poklady a starostlivosť o zamestnancov, aby sa zabezpečilo, že každý zamestnanec môže šťastne pracovať a rozvíjať svoj potenciál. Pravidelné činnosti sa konajú na zlepšenie práce tímu, zlepšenie komunikácie a interakcie, zlepšenie porozumenia a integrácie. Zároveň bol stimulačný program nastavený v Houd (NBC): „Cena o návrhu riadenia inovácií a racionalizácie“, „Vynikajúci zamestnanecký ocenenie“, „Vynikajúce ocenenie zamestnancov“, „Vynikajúceho manažéra“ pre tých, ktorí prispeli k dokonalému príspevku na pracovnú pozíciu . Zamestnanec bol ponúkaný komplexný bezpečnostný program, narodeninová oslava sa konala mesačne pre zamestnancov. Každý rok bude bonus poskytnutý na výkon a úspechy zamestnanca. A na zlepšenie schopností a hodnoty zamestnancov boli ponúknuté program a školenie zamestnancov.